¿Es posible tener NIE sin tener un permiso de residencia en España?
L’empresari pot exercir el seu poder sancionador en casos d’incompliments laborals dels seus treballadors, segons disposa l’article 58 de l’Estatut dels Treballadors.
Sense perjudici d’això, el treballador ha de saber que per a la imposició d’una sanció s’ha de seguir el procediment legalment establert, ja que en cas contrari aquesta podria esdevenir improcedent.
En primer lloc, l’empresari ha de notificar per escrit els fets que donen lloc a la imposició de la sanció. Els fets que s’imputin al treballador han d’estar perfectament descrits i detallats, a fi i efecte de no causar indefensió al treballador, per la qual cosa no són correctes aquelles notificacions on l’empresa indica de forma genèrica les conductes sancionables.
En segon lloc, s’ha d’identificar el conveni col·lectiu aplicable i buscar la tipificació de la infracció comesa, per aplicar la sanció que es prevegi en aquesta norma convencional. Tanmateix és molt important la prescripció de les possibles infraccions, que vindran definides en el conveni col·lectiu. És habitual que les infraccions lleus prescriguin als 10 dies, les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies, per tant aquesta és una eina de defensa del treballador, en el cas que la notificació es realitzi fora de termini.
En tercer lloc, s’ha de notificar per escrit la imposició de la sanció, que pot consistir en la suspensió de sou i feina.
Doncs bé, el treballador pot exercir el seu dret de defensa i és recomanable que així actuï, atès que sovint l’entrega de notificacions i sancions per part de l’empresa són el camí per a la imposició de la sanció més greu, que és l’acomiadament.
El procediment de defensa davant la imposició d’una sanció, és la interposició de demanda judicial (prèviament s’ha de sol·licitar la realització de l’acte de conciliació), per a la impugnació d’aquesta sanció i obtenir una sentència que declari que aquesta és improcedent.
En conclusió, si l’empresa notifica la imposició d’una sanció, és molt recomanable la impugnació d’aquesta, per tal que no quedi ferma i sigui un precedent per un futur acomiadament.
BAC ADVOCATS
DEPARTAMENT DRET LABORAL
Entradas relacionadas
